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  • 产品名称:劳动工伤纠纷解决
  • 产品价格:999999999.00
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  • 保质/修期:1
  • 保质/修期单位:
  • 更新日期:2018-12-28
产品说明

雇工合同纠纷首先可以到劳动仲裁部门或者工会投诉。发生雇佣合同纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,五英科技,上海工伤,众加商贸网,上海五英科技有限公司,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
哪里有合同争议_众加商贸网
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律拾为您对接优秀律师,提供快速高效的劳动争议解决方案等相关服务。 雇工合同纠纷首先可以到劳动仲裁部门或者工会投诉。发生雇佣合同纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 律拾为您对接优秀律爿师,提供快速高效的劳动争议解决方案等相关服务。 雇工合同纠纷首先可以到劳动仲裁部门或者工会投诉。发生雇佣合同纠纷,劳动者可以与用人单位协彐商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,五英科技,上海工伤,众加商贸网,上海五英科技有限公司,可以向人民法院提起诉讼。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 律拾为您对接优秀律师,提供快速高效的劳动争议解决方案等相关服务。

上海工伤供应商信息

公司名称: 上海五英科技有限公司 所属行业: 法律服务
企业性质: 私营企业 公司规模: 10--50人
注册资本: 500-1000万 公司注册时间: 2018-10-15
公司地址: 上海市奉贤区金汇工业路1390号4幢2125室 营业执照注册号:

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联系人:小拾 手机:021-31593929 QQ:207625102
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